人力资源

       U8+HR是设计面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的人力资源管理系统，通过员工和主管人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率，进而提升员工的积极性和满意度，提升企业的整体运营效率。

总体应用价值：
       帮助企业建立健全人力资源管理体系（包括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等），规范人力资源管理流程，构建以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系统。大量的人力资源事务性工作由系统自动或辅助处理，提高人力资源管理的工作效率和准确性，将HR人员从日常事务中解放出来，主要从事人力资源管理体系和流程建设，从而提升企业的人力资源管理水平。
总体应用特性：
        人事管理：涵盖从应聘、录用、入职、转正、调配到离职的员工全过程管理，同时提供符合HR业务特点的专用报表工具，帮助管理人员及时掌控人力资源动态；
        提供完善的薪酬管理解决方案：支持计件工资（包括个人计件和班组计件，与车间管理集成）和计时工资；工资数据生成凭证传递到总账系统；
        引入福利方案概念，可按管理机构（如社保和公积金中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置不同的福利方案，每个福利方案可包括多个险种，简化福利业务处理；
        人事合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，支持新劳动合同法，自动对相关异常事项进行提前预警（如加班超时，合同到期、未签合同等情况）
        提供完善的制造业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制；
        绩效全过程管理体系：从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面提供支持，满足企业完整的绩效考核与管理； 
        培训管理包括培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等功能；
        员工和各级主管通过自助服务平台参与人力资源管理的全过程，提高人力资源管理工作的效率，提升员工满意度。